-
求职面试后的基本礼仪2020-07-01在这里找好工作→→崇阳人才网崇阳人自己的招聘求职网站正文开始的地方文 | 一起感悟人生 许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。一感 谢为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得“鹤立鸡群”,格外突出,说不定会使对方改变初衷。二不要过早打听面试结果在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。三收拾心情面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。四查询结果一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司,询问是否已作出了决定五做好再次冲刺的思想准备应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个。关键是必须总结经验教训,找出失败的原因。并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。崇阳热线人才网已经三网打通支持手机、微信、小程序(信息同步发布)崇阳人才网电脑、微信、手机访问企业客户欢迎通过PC电脑端访问网址 http://job.cyrx.com上传企业资料认证后发布招聘信息【崇阳人才网】小程序扫一扫,关注崇阳热线人才网微信公众号崇阳人才招聘求职信息尽在掌握中END
-
200人!崇阳县发布2020年自主招聘农村义务教育学校教师公告2020-07-01在这里找好工作→→崇阳人才网崇阳人自己的招聘求职网站正文开始的地方为贯彻习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,根据《事业单位人事管理条例》、国家和省关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作特别是人社部、教育部、中央编办、财政部关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知精神,结合我县实际,现就2020年我县农村义务教育学校教师自主招聘工作有关事项公告如下:一招聘岗位及数量根据我县义务教育学校编制、岗位空缺情况及教育教学需要,2020年我县共面向社会公开招聘200名农村义务教育学校教师(具体岗位详见附表)。二招聘条件(一)报考者须同时符合以下条件:1.政治素质好,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,品行端正;2.身心健康,热爱教育事业,志愿到我县农村学校任教,爱岗敬业,乐于奉献;3.具有大学本科及以上学历或全日制师范类专业大专学历。4.报考音乐、美术、体育教师岗位的,学历可放宽至全日制大专毕业。其中报考音乐教师岗位的,需音乐类或舞蹈类专业毕业,报考体育、美术教师岗位的分别需体育类、美术类专业毕业。5.年龄在35周岁以下(即1984年6月1日以后出生)。6.持有相应学段的教师资格证书或取得教师资格考试成绩合格证明(有效期内)和相应岗位的普通话等级证书,持有高学段教师资格证可以报考低学段的岗位。2018、2019、2020届全日制高校毕业生可放宽至2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明。(二)有下列情况之一的不受理报考:1、曾因犯罪受过刑事处罚的;2、曾被开除公职的;3、本县教育系统编制内人员。4、法律、法规、规章规定可不受理报考的人员;三招聘程序本次公开招聘工作采取统一网上报名、全省统一笔试、由县组织面试的方式进行。(一)网上报名(2020年6月29日至7月3日)1.本次招聘考试的报名、缴费、准考证(报名登记表)打印均通过湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn/)进行。2.报考人员请于2020年6月29日9:00至7月3日8:00登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名系统,按照系统提示进行注册报名。报名时,报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书,如实填写有关信息。3.2020年湖北省义务教育学校教师公开招聘实行“岗位计划编制到校,考生志愿填报到县”的方式进行,即:岗位计划和人员编制核定到学校,考生报名志愿分类别分学段分学科填报到县,报考人员只能选择一个岗位报名。报名与考试均使用二代身份证,报考人员上传本人近期免冠正面电子证件照片(jpg格式、两寸、20KB以下)。4.报名期间,各岗位报名情况在考生报名系统定期更新。5.网上报名成功后,需笔试岗位报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。(二)统一笔试(暂定2020年8月8日)1.笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科,分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。教育教学专业知识科目分学段、分学科命题,根据教学需要和招聘条件,以学科专业知识为主要内容。综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识,同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分,考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发〔2010〕36号)精神,参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生(含资教生、特岗生),笔试成绩加5分。2.笔试时间:暂定2020年8月8日8∶30--11∶50 。笔试地点详见准考证。笔试考务工作由省教育考试院负责组织。(三)资格审查1.确定面试初步人选名单。根据公告公布的岗位数量,县教育局、县人社局根据省教育厅、省人社厅发布的笔试成绩,分学科依笔试成绩从高到低,按1:3的比例确定面试入围初步人选名单,如最后一名出现并列则一并进入面试环节。资格审查时间、地点将在中国崇阳网、崇阳教育网和人社网公告,不另行通知。2.资格审查。由县教育局和人社局负责面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时,需提供相应证件原件及复印件。具体如下:笔试准考证、二代身份证、学历证书、教师资格证书或教师资格考试成绩合格证明和相应岗位的普通话等级证书,学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料。3.面试资格审查合格者,发放《面试通知书》。面试初步人选不按指定时间地点参加资格审查视为自动放弃,取消面试资格。对在面试资格审查期间,出现自动放弃或资格审查不合格情况的,依该学科笔试成绩从高到低依次递补。(四)面试1.制定面试工作方案。县教育局会同县人社局制定面试工作方案,面试工作方案包含面试的时间、地点、面试形式、面试入围人选不足1:3的具体规定、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。2.面试时间地点:见《面试通知书》。3.面试形式:面试重在测试教育教学能力,考察考生的专业素质和课堂教学能力,主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。4.面试结束后3个工作日内,将面试成绩及总成绩在中国崇阳网、崇阳人社网、崇阳教育网上统一公布。(五)体检、考察及公示考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位1:1的比例确定体检人选,考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形,笔试成绩高的优先进入体检。县教育局参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织体检。体检不合格或弃权者,按考试总成绩从高分到低分的原则依次进行递补,递补人员只能在面试考生中产生。体检合格者进入考察,由县教育局组织考察工作,考察结束后形成书面考察意见,报人社部门审定。对考察不合格或弃权者而造成空缺的岗位,按考试总成绩从高分到低分依次递补,递补人员只能在面试考生中产生。根据考察结果,确定拟聘用人员名单,由崇阳县人力资源和社会保障局统一在中国崇阳网、崇阳人社网和崇阳教育网上予以公示,公示时间为7天。(六)选岗聘用县教育局根据各乡镇学校实际岗位需求进行统筹安排,与用人单位签订聘用合同,县人社局办理聘用手续,并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇,新聘用人员服务期三年。2018、2019、2020届全日制高校毕业生,未能在2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明的,解除聘用合同。四有关说明招聘公告、报名、笔试及成绩等通知在湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn)公告,资格审查、面试及总成绩、体检、考察、公示和聘用等通知在中国崇阳网、崇阳人社网、崇阳教育网公告,请考生随时留意网上信息。五招聘工作纪律整个招考聘用工作由县人社局和县教育局共同组织实施。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,招考工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督,对招考中的违纪违规行为,一经发现,严格按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)严肃处理。崇阳县人社局 崇阳县教育局2020年6月11日扫码查看2020年度崇阳县农村义务教育学校自主招聘教师岗位表崇阳热线人才网已经三网打通支持手机、微信、小程序(信息同步发布)崇阳人才网电脑、微信、手机访问企业客户欢迎通过PC电脑端访问网址 http://job.cyrx.com上传企业资料认证后发布招聘信息【崇阳人才网】小程序扫一扫,关注崇阳热线人才网微信公众号崇阳人才招聘求职信息尽在掌握中END
-
【招聘】就业信息,触手可及——崇阳人才网2020-07-01在这里找好工作→→崇阳人才网崇阳人自己的招聘求职网站正文开始的地方招 聘 信 息◆湖北乡采电子商务有限公司招聘岗位:配送员、分拣员单位地址:国际商贸城C2招聘简介:要求:1.诚恳踏实,责任心强,无不良记录;2.能适应夜班工作时间;3.服从管理 做事麻利。长按识别二维码直达了解详情◆牵缘之恋婚姻服务中心招聘岗位:红娘、爱情顾问单位地址:山水天城崇阳热线二楼招聘简介:要求:有良好的沟通能力,愿意帮人牵线搭桥,热爱这项工作。长按识别二维码直达了解详情◆湖北铭达塑胶制品有限公司招聘岗位:税务会计、仓库管理员单位地址:经济开发区丰日大道东段招聘简介:要求:1、大专学历,有会计证书,一年以上会计全盘经验优先;懂税收筹划及风险控制;了解单据的整理保管事项;2、1年以上相关领域实际业务操作经验;熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能;熟悉电脑办公软件操作,懂得SAP操作者优先考虑。长按识别二维码直达了解详情◆湖北慧德会计服务有限公司招聘岗位:会计单位地址:崇阳县发展大厦招聘简介:要求:有会计证,有工作经验优先。长按识别二维码直达了解详情◆崇阳县益农电子商务有限公司招聘岗位:出纳文员单位地址:信达步行街附近招聘简介:要求:1、专科以上学历,初级会计职称或财务管理专业毕业;办公软件Excel、Word熟练者可优先录用;2、具有1年以上出纳、会计或文员,数据处理员等工作经验。长按识别二维码直达了解详情◆崇阳浩瀚锻压机床有限公司招聘岗位:机加工单位地址:工业园招聘简介:要求:能吃苦耐劳,服从安排。长按识别二维码直达了解详情◆湖北缔明科技有限公司招聘岗位:普工单位地址:崇阳县青山镇团头咀工业小区(冰丰对面)招聘简介:要求:能吃苦耐劳,服从安排。长按识别二维码直达了解详情◆文印店招聘岗位:打字员单位地址:崇阳县城招聘简介:要求:已婚女士,熟练操作电脑,责任心强。长按识别二维码直达了解详情◆云海装饰招聘岗位:前台单位地址:凯鸿建材城145号招聘简介:要求:为人热情大方,有良好的沟通能力,亲和力。长按识别二维码直达了解详情◆崇阳紫蓝商贸有限公司招聘岗位:前台接待、汽车维修美容师傅、学徒单位地址:天城镇文昌大道2号招聘简介:要求:1、形象气质良好,善于接人待物;有驾驶证,熟悉汽车行业的优先;2、对汽车维修、钣金、喷漆、洗车、美容感兴趣,吃苦耐劳,工作勤恳。长按识别二维码直达了解详情◆皇豪酒店招聘岗位:前台收银单位地址:白鹭广场4楼皇豪酒店招聘简介:要求:做事认真细心,有服务意识,责任心强。长按识别二维码直达了解详情◆启航网咖招聘岗位:收银、网管单位地址:电力大道启航网咖招聘简介:要求:工作认真负责,能保证账目不出问题。长按识别二维码直达了解详情◆崇阳小家大爱家具有限公司招聘岗位:营业员、沙发扪工、沙发订架师傅单位地址:崇阳县一马建材城3栋2楼招聘简介:要求:1、有良好的沟通能力和亲和力(懒惰型、短期过度者勿扰);2、在沙发厂工作过的熟手优先。长按识别二维码直达了解详情◆咸宁懿玖网络科技有限公司招聘岗位:招商经理单位地址:新建路36号(电信大楼对面)招聘简介:要求:能吃苦耐劳,可以适应出差。长按识别二维码直达了解详情◆诚信海鲜水产招聘岗位:金泰超市水产营业员单位地址:解放路92号招聘简介:要求:能吃苦耐劳,责任心强。长按识别二维码直达了解详情◆京东家电招聘岗位:家电配送员单位地址:下津大道黄金庄对面京东仓库招聘简介:要求:年龄20-45岁,能吃苦耐劳,有自己的交通工具三轮车或小四轮。长按识别二维码直达了解详情◆王子蛋糕店招聘岗位:送货员单位地址:金泰广场王子蛋糕店招聘简介:要求:对县城道路环境熟悉,自带箱式电动三轮车。长按识别二维码直达了解详情◆星创门业招聘岗位:推拉门制作衣柜门加工/师傅/学徒单位地址:新一中西大门星创全屋定制招聘简介:要求:对公司有责任心,服从安排,有一定上进心。长按识别二维码直达了解详情◆匠心车工坊招聘岗位:机修学徒单位地址:兴达驾校考训中心旁招聘简介:要求:能吃苦耐劳,有责任心。长按识别二维码直达了解详情◆独一味餐馆招聘岗位:切菜员单位地址:皇家一号小巷子招聘简介:要求:熟手优先,勤劳快捷。长按识别二维码直达了解详情◆尚美美容美发招聘岗位:发型师、洗护师单位地址:崇阳县安置街仪表路220号招聘简介:要求:具有与服务对象良好的亲和能力、语言表达能力和沟通能力;具有空间感和形体感的设计能力。长按识别二维码直达了解详情◆上海赛夫保安服务有限公司招聘岗位:保安单位地址:江场三路250号招聘简介:要求:身体健康、形象好、无犯罪记录、无纹身、能吃苦耐劳、能服从管理、爱岗敬业精神,有保安工作经验、退伍军人、持有保安上岗证书、消防证书优先录取。长按识别二维码直达了解详情为保护求职者个人隐私更多求职信息请登录崇阳人才网找人才查找优质人才崇阳热线人才网已经三网打通支持手机、微信、小程序(信息同步发布)崇阳人才网电脑、微信、手机访问企业客户欢迎通过PC电脑端访问网址 http://job.cyrx.com上传企业资料认证后发布招聘信息【崇阳人才网】小程序扫一扫,关注崇阳热线人才网微信公众号崇阳人才招聘求职信息尽在掌握中END
-
年终总结这样写,加薪升职是迟早的事2019-12-30又到一年的团圆季,同样也到了令人头疼的时节,特别是对于许多职场新人或刚刚第一次坐到管理阶层的“职场新人”来说,因为又到了需要撰写年终报告时候。年终报告,是对一年的总结,同样也是一个很好在领导面前表现自己的机会,同样也是一个很好的反思自己的时刻。当然也许觉得不想弄什么形式主义,所以年终总结报告随便把日常的工作报上就,但是若一个总结都无法写好,同样若自己在报告中都没有凸显出自己所做的事,那么又怎么令领导放心自己,又怎么让老板来升职加薪。世先有伯乐然后有千里马,但是伯乐也是根据马匹的表现来判断这是不是千里马,若是自己不努力的展现自己,又与那些普通的“马匹”有什么区别呢?所以年终总结很重要,那么对于年终总结应该如何写呢?1.年终总结的写作结构标题:标题是写作的灵魂,若是有一个优秀的标题,那么整篇的写作就算是成功了三分之一,毕竟第一印象很重要,而在标题的选择中,可将主要内容、性质作为标题,若是不能表达出完整的意思,或其他原因,可添加副标题进行补充。前言:前言的内容主体多种多样,在年终报告中,有的是概述变化情况及主要成绩;有的是介绍基本情况;有的就概述总结的目的、方法等。前言要求简洁、明意,字数最好一百以内,不超过三百。内容:叙述总结事件的过程、做法、体会、总结、教训等,同时为确保报表的简明性,需总结出规律性的东西,这是总结的核心。可按照纵式或横式结构形式撰写。纵式结构:按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。横式结构:按材料的逻辑关系将其分成若干部分,标序加题,逐一写来。结尾:找出存在的问题,表示自己的态度,提出今后的努力方向,常见的结构形式主要有四种:条目式、三段式、分项式和漫谈式。 2.年终总结的内容分析内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作环境和基础等进行分析。而总结的中心点主要为成绩的凸显与缺点的指出,成绩有哪些,有多大,体现在哪里,怎么取得的,同样,缺点有哪些,体现在哪里,怎么产生的,这些都应该讲清楚。同时在内容的呈现中,既然为总结,对工作的分析与一年得到的经验总结必不可少,特别是对于“职场新人”来人,需要让老板明白你在这一年中收获了什么,有没有成长。最后写出改进措施与规划,根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。要有针对性、可执行性。3.写作技巧(重点)简洁明了:报告的核心在于让老板明白自己一年的总结,因此不宜写过多的感慨,勿用过多的语言修饰,简洁明了最好。先写大纲:首先做一个写作大纲,确保自己在撰写过程中不会出现语言凌乱的情况,根据大纲再对整篇内容进行加工润色,同时也是自己对一年工作的回顾、事实求是:总结报告切忌写成岗位职责,而是写出自己做了那些工作,在用词时尽量用“完成了……”而不是“负责……”,需要给领导老板一个自己是主动积极的形象。独立风格:网上的模板很多,但是在写的过程中尽量体现自己的风格,若是领导看到你的与其他的每什么区别,那么就会自然的将对你的评价下降一个层次,归类为普遍的行列。当然若是能够保证模板很精美,同样自己的也是领导首先看到或第一次看到,那么这样一来无过多影响。业绩分析:业绩板块切忌流水账,在内容上必须进行有效的选取和整理,整理一个或几个核心事件来贯穿和体现业绩。图表结合:作为报告类,尽量多用个案、图表,以量化数据分析或文字说明的方式来展示成绩。反思创新:总结的目的,在于以后更好地工作。通过反思,找出问题所在,给出解决和改进方案。重视细节:不要忽视细节,尤其是重大事件的细节,通过细节描述赢得关注。突出重点:工作亮点,特别是上司关注的问题一定要详细具体。简练通俗:注意语句简练、通俗,以最简单的方式说明问题。注意排版:在不能保证版面修饰能够在结合了总结还能清晰明朗,或许还能保证领导的注意力在文章的具体内容上时,不用过多的修饰,仅用朴素的排版,让报告一目了然就是最好。 4.总结的几点误区总结就是一个给下级讨好的机会:“在上级领导的关怀下,我……”,“在上级领导的英明指导下,我完成了……”,“在与上级领导和同仁的共同努力下,……”等,对于这类的套话,难免会让人觉得言之无物,过于繁琐。因此总结不是一个讨好的机会,而是展现自己能力的时期。总是就应该是报喜不报忧:避重就轻,只谈优点,对于错误,也只是一些无伤大雅的小是我,甚至明褒暗贬,这是许多在表表中容易出现的通病,但是若是自己不主动提及失误,当领导来发现是自己又应该如何应对,是说这是第一次,下次保证不会?或许这样能够得到原谅,但是相对而言,还是自己在总结中自己点明会更好。总结就要面面俱到:这同样是许多人做总结的误区,对于总结一定要抓住一年以来的工作重点和几个突出的成绩、亮点,不能让领导产生“事情做了不少,但是却总是印象不深”之感。年终总结是自己对自己一年的回顾,同样也是令老板关注自己的一个机会,因此很有必要,也很重要,若是可能,就尽可能的趁着此次的机会对自己做一个全面的分析与规划。来源:中人网转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
-
职场人都应该了解的基本商业思维2019-12-30不一定要进入商业,但也要有些商业思维。同时,多了解一种思维模式,也是避免自己的思维模式单一化。创新,有时候就是来自不同思维模式之间的交叉和碰撞。1.商业项目的价值是什么?盈利,持续盈利。说大点,是企业盈利与社会价值的结合,就是不但企业赚钱,而且还能推动社会进步。2.盈利的前提是什么?匹配,商业运营会涉及到多个因素,诸多因素之间是否匹配,是盈利的关键所在。所以不存在什么好项目坏项目,好市场坏市场,好人或是烂人,各因素之间是匹配的,才能确保顺利运营,确保盈利。就像奔驰跑车和自行车,本职都是交通工具,奔驰跑车能开动,是因为发动机、变速器、底盘、轮胎等都是匹配的,而自行车能骑行,也因为轮子、车架、链条等也是匹配的。若是把奔驰的发动机装到自行车上,没法跑,把自行车的轮子装到奔驰车上,直接就给压垮了。当然,这不是奔驰发动机或是自行车轮子本身有什么不好,而是不匹配。3.市场经济的核心是什么?就四个字“产品多了”。所谓的竞争、品牌、渠道、促销等等,都因此而来。4.什么是“生意难做”。生意难做有两种类别,一种是没得做,例如现在开店卖VCD,一种是做的同行太多了。在大多数行业里,生意难做是指同行太多,而不是生意本身没的做。5.为什么该做的促销活动都做了,销售还是不行?在当前的市场环境下,生意的运营已经是做生意转变为抢生意,做生意是基于客户的需求,自己有产品有品牌有服务,能满足客户需求,这是做生意。而现在别人也都有产品有品牌有服务,且同质化,那自然就要抢了。既然是抢,就得要加强自身功力,主动出击,保持创新,领先竞争对手。6.什么是商机?商机基于不对称,早期的商机更多是信息不对称,现在的商机则更多是资源和服务不对称。也就是自己手头有更好的资源,或是能提供更高的服务。7.成功都是一次性的。在生产领域,有效的方法会被固化,然后持续进行重复。而在商业领域,有效的办法,更多是一次性的,竞争对手知晓并掌握之后,也就没什么价值了。所以,通过复制别人的成功方法,很难给自己带来成功。8.一切问题都是成本问题。在商业领域,相关问题在技术层面都可以解决,区别就是成本。若不考虑成本因素,什么问题都能解决。商业思维所研究的,更多是低成本的解决办法。9.生意进步,来自学习,更来自认错。生意起步的大小不重要,关键是发展速度,通过学习可以提升发展速度,但敢于认错,敢于面对,及时修改,则是更大的推进动力。10.借钱做生意。一定要借钱做生意,也就是要尽量整合别人的资源,别人愿意借钱给你,首先得要认识你,认可你,欣赏你的工作风格和专业技术,能接受你的商业规划。这反过来就是对自己的要求和锻炼。11.不放掉有可能的机会。机会只会给有准备的人,从接电话这个事来说明什么叫有准备:11-1.确保电话畅通,话费和电量都充足。11-2.洗澡都要带电话。11-3.即便显示是广告推销电话也要接,万一是新客户呢。12.生意,就是在不可能中找出可能。而上班,有些人则是在可能中非要找出各种不可能。来源:中人网转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
-
你知道职场邮件有哪些讲究吗?2019-12-30小小邮件不简单,你还知道职场邮件有哪些讲究的地方吗?一、发邮件应该注意这几点1、邮件主题要清晰易懂,这样收件人更有可能打开您的邮件。2、邮件开头先做自我介绍:姓名、抬头、公司等,这是对对方基本的尊重。3、用词恰当。邮件跟面谈不同,要避免过于冗长或者口语化的表达 。4、邮件中避免出现任何隐私或者机密的信息,否则在转发过程中很容易泄露给其他人。5、邮件内容要有诚意,你是用心撰写还是复制粘贴,收件人一眼就能看出来。6、不要用邮件传递消极和负面的信息。邮件是一种可以长期留档的通讯方式,用邮件发送坏消息,表达对客户/供应商的不满,表达愤怒,训斥某人都是不恰当的。7、48小时内要回复对方的邮件,不能及时回复的最好设置自动回复,说明不能及时回复的原因。二、邮件不要太奇葩1、不要使用奇奇怪怪的邮件名称例如:thebigredpanda@stupidemail.com等,邮件名称要尽量使用自己的姓名,虽然比较普通,但是看起来更专业。2、不要过度使用彩色花式字体要使用一种颜色一种字体,用第二种颜色突出重要内容。3、不要使用过多的表情符号邮件跟微信还是有区别的,表情符号让邮件内容丧失了严肃性。4、邮件里避免使用大写字母因为在邮件礼仪中,字母全部大写给人的感觉是大声争辩。来源:广西人才网转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
-
新人若要做好职场规划,该有哪些概念?2019-12-241.及时调整个人心态在职场中打拼,时刻关注自身的心态是非常重要的。如果你长期让自己处于消极的状态,那么你会发现自己根本什么事情都干不好。所以也就 没有任何的职业规划。想要改变这个状态,我们需要找一些让自己充满信心的事情来激励自己。2.坚持合作在职场中打拼,有些时候光靠一个人的力量是远远不够的。因为职场是一个集合体,需要多面的努力。只有学会合作,你才能更加的强大。3.不断学习的心态不管是身为学生,还是职场人员。学习是一直都要做的事情。尤其对于职场新人来说是非常重要的。只有通过学习你才及时充电,才能更得上职 场发展的脚步。这样不会被淘汰。4.职场方向对于新人来说,确定个人的职场方向是非常困难的。因为他们对工作经验的缺乏,同时也不知道自己具体要干些什么。从而最终产生了不少职场新人频繁更换环境的主要原因。5.职场规则的了解都说了解职场规则的员工都不是好员工,身处职场,想要打拼的顺利。我们就得掌握职场中的规则,这样你才能处理好与同事以及老板之间的关系,做到在职场中游刃有余也是非常轻松的事情。来源:石柱人才网转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
-
【职场干货】九大黄金职场定律2019-12-20九大黄金职场定律对于初入职场的同学们来说也许有好多方面的新知识需要学习今天就来了解一下在职场中的九大黄金定律吧!1. 帕金森定律二流上司造就三流下属定律启示:追随一个更加优秀的上司,也会让你的职业发展更上一层楼。2. 手表定律多不如精定律启示:对于任何一件事情,不能同时设置两个不同的目标,否则将使这件事情无法完成。选准一个,全力出击才会成功。3. 多米诺效应牵一发而动全身定律启示:一个最小的力量能够引起的或许只是察觉不到的渐变,但是它所引发的却可能是翻天覆地的变化。把握好每一个环节,切勿功亏一篑,重视局部危机,它有可能是整体崩溃的开始。4. 二八法则80%的成效取决于20%的努力定律启示:付出得越多未必得到得越多,做事在精不在多,力度要下在“点”而非“面”上;在重要的少数与繁琐的多数之间,应当选择前者。5. 华盛顿合作定律团队成员之间难以形成有效合力定律启示:注重团队合作的重要性,注意与团队内其他成员之间的沟通和交流,相互信任相互理解,避免内耗过多。6. 刺猬法则合理距离,和谐人际关系的法则定律启示:不远不近的合作关系最利于工作。“疏者密之,密者疏之”才是成功之道。7. 马太效应穷者愈穷,富者愈富定律启示:不管你做什么,都需要强化优势,且最少保持一个绝对优势。明确职业定位,树立清晰目标。并通过自身努力和优化,获得好资源、好平台。8. 不值得定律心态决定成败定律启示:对个人来说,应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种,然后为之而奋斗。“选择你所爱的,爱你所选择的”,才可能激发奋斗的毅力。9. 彼得原理晋升是最糟糕的激励措施定律启示:虽然我们每个人都期待着不停地升职,但与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。在漫漫求职路上,我们还需要学习许多。但是我相信只要有着一颗认真的心,我们终会到达梦想的彼岸。一件事无论太晚或者太早,都不会阻拦你成为你想成为的那个人,这个过程没有时间的期限,只要你想,随时都可以开始。来源:来源于网络转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
-
学会控制情绪,教你如何玩转职场2019-12-05这周很多朋友都回学校去参加毕业典礼去了,又即将见到久违的同学与老师。已经在职场上奋斗了一段时间的你们,在工作上面有没有因为自己情绪而得到成长呢?下面小白君会给大家分享几种工作中需要注意到的情绪。1、没有人会在意你的情绪在大学里,你可以因为各种事情困扰来耽误你的事情:什么女神把你当备胎了,女朋友生气闹分拜,家里生活费打少了,面试挂了...这个时候大家会来安慰你,还告诉你说要不你休息一阵调整一 下,缓缓再来办事吧。进入职场,别人听到你因为自己一点鸡毛蒜皮的事说要一段时间调整状态,他们会觉得:你他妈在逗我呢?没人管你单身这么多年有多空虚寂寞冷,也没人管你不受重视坐冷板凳心里有多不服气,我根本不在意你女朋友今天又作什么妖了。我只想知道, 你能不能给我一个让我满意的成果。说别人冷血?这里可不是什么亲亲抱抱举高高的场合,虽说咪蒙的毒鸡汤害人,但是有句话是对的:职场不是你家,要哭回家哭。2、你的热心肠有时会害了你在大学我们不管是小组作业还是比赛合作,如果你觉得你能帮别人什么,顺手做了, 大家都会夸你,觉得你为团队着想。但是在职场,如果你还是这么热心肠,很容易坟头长草,因为不同的职位划分十分明确,你的“热心肠” 意味着越俎代庖,甚至可能损害了别人的利益。有的时候看起来是为公司好,但是果兄说句实话,对公司好大老板开心,但是大老板和你隔着太远没什么用,万-你触碰了主管或者同事小九九,就等着被人穿小鞋吧。3、大学要试错,职场要不犯错我-直喜欢说,大学一定要试错,但是很多人理解成了“做事要试错”,这个意思可是差远了,殊不知我让你大学试错的目的,就是为了别去职场瞎折腾。 在大学有的是时间精力供你倒饬,大不了就当体验一下,浪费虚度一下美好青春 ,这事儿咱们都做过,不丢人。在职场上,你说老板这个方案我觉得虽然不是很完善,先搞起来呗 ,大不了就当花钱买个教训呗。老板说合着不是花你的钱啊?滚去财务部结工资。所以千万别在职场上拿着公司的资源和金钱去试错,做事-定要做好可行性分析,拿出滴水不露的方案来,执行时不能马虎,因为这里的容错率,低到可怕。4、在职场,几个人会告诉你你出错了现在学生时代虽然没过去那么纯洁了,但是大家还是年轻人,有话说的还比较直白。基本上看你不顺眼就撕逼,觉得你做错了就指出来,学长学姐会边喝奶茶边告诉你以后注意方式方法。但是在职场上,各家自扫门前雪,莫管他人瓦上霜,多一事不如少一事,我和你说你也未必听,所以有的事即使你做错了,别人也都很少说。但是人家看在眼里,记在心里,不说,不代表不知道,不代表将来不整你。所以建议各位新人一定要和师傅老前辈移多搞好关系,多请教,人家觉得你能听进去意见,人善良,才会在私下里多点你一些小规则,让你知道哪里可能做的不合适。都说职场做事是第一位,但是人情社会,人与人之间交往的明规则潜规则,还是要多听听前辈的指点。以上四种情绪就是小编想要与大家分享的了,你学到了吗?让我们懂得如何掌控职场情绪,一起玩转职场吧!来源:小白面试君转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
-
初入职场,这些忠告你都知道吗?2019-12-05从学校步入职场,是学生从职场人转变的第一步,也是十分重要的一步。学校是人生重要的部分但也只是一小部分,职场与社会才是人生的大部分。初入职场的新人,可能是学校的佼佼者,但在职场不一定能混得顺风顺水。因为有很多人可能不知道如何融入职场,所以今天小白给大家分享的是“过来人”给新人的几条忠告,帮助你快速融入职场。 1. 外在形象的经营很多刚刚迈出校园,而手里又有一些小钱的年轻人,往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象,而他们又非常天真地以为:外在形象的经营,就是从上到下用一线的品牌武装自己。事实上这种观念只是想当然,一身名牌的意义并没有大家原先想象的那么重要。在职场上最重要的,首先是融入,而不是出挑。2. 不懂得一定要问,但不要越级汇报如果你不会,你要承认,本来是一个很简单的东西,你可能一时没想通,自己就去做了,没出错还好,出了错责任就大了。不过反馈给领导的时候,记得说清楚你哪里有疑惑,做好2-3个参考意见给他,让他觉得你是经过思考之后,让他做选择题。3. 语言表达要平实易懂用大白话解释清楚极端复杂的情况,是非常高级的语言能力,掌握者极少。出身名校的学院派们,往往非常习惯使用大量的数据,或者过于专业的词汇来进行业务上的沟通,这类人往往得意于自己的专业能力,但却从未察觉到,这种不接地气的洋洋自得在人际关系范畴内为自己筑起一堵墙。他们并没有意识到这种表达方式暗含的鄙视意味和对他人的隐形否定。无论技术性沟通与否,简单、清楚、常识性的语句使人更感到受尊重,而非歧视。4. 敢于向他人索取资源太多的职场新鲜人有一种奇怪的自卑心理,往往羞于向外界表达出自己的需求。但无论是工作问题的改进,还是推动一项新的工作,都需要得到领导和同事的支持。个人摸索的力量是非常有限的,而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持,工作效果才会事半功倍。5. 充分借力外部工具人毕竟是肉眼凡胎,当有一个自以为绝妙的点子出现在脑海里时,须知这个点子多半已经有前人想到了。这时候是否能够搜寻到前人的经验就至关重要,在工作中这比自己瞎摸索重要十倍。熟练掌握各种VPN软件和小众搜索引擎,并且有意识的在中文互联网以外搜集信息,对职业发展有不可估量的作用。6. 学会邀功邀功首先是个技术活。邀功者必须要非常明确自己岗位在整个体系中的意义所在,你的“功”是为某个事项节省成本?比如总结报告这类东西,很多人应付差事,甚至到网上下个模板,或者拿去年的模板改改,其实很蠢,白白浪费一次邀功的机会。报告不仅是个人工作的总结,更是同领导的重要交流渠道和载体。不懂得邀功,多少日日夜夜等于白干,没有在老板那里起到任何印象上的影响。在职场上,不会邀功有时也就等于不会甩锅,容易陷入到被恶人欺凌的处境。7. 重新理解政治斗争有人的地方就一定有政治斗争,这和我们的民族性无关。需要纠正的一个偏见是,政治斗争对企业是有积极意义的,其意义并不在于站队,而在于筛选。高级管理职位对任何组织来说都是稀缺的,这时候要怎么才能最快地筛选出最合格的人?一个最省事的办法就是,看谁能在复杂的政治斗争中存活下来,这在一定程度上已经证明了其在压力环境下的生存能力。也只有那些在残酷的内部斗争的最终胜利者,才有领导整个集体赢得外部斗争的可能性,才有可能被集体委以重任。最后,对于年轻人来说,与其浪费时间搞什么职场关系,研究什么潜规则,不如多读书多学习多实践,修炼出一两样不可替代的真本事,还得与时俱进,不断学习新知识。记住,如果你永远充满好奇心和学习能力,社会永远需要你。来源:小白面试君转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。