眼看2019年马上就要过完了，每年到了这个时候，很多人在深夜中都会躺在床上，翻来覆去的思考这一件事：今年自己到底能拿多少年终奖？

而对于很多老板而言，哪时候发年终奖是个不得不面对的难题：

如果在年前就发年终奖发，他们担心有员工拿到年终奖后果断跳槽；

而如果选择过完年的3、4月份才发年终奖，他们又不得不考虑到部分员工会在工作中带有情绪。

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其实绝大多数公司都担心员工集中年底辞职，一旦员工离职，会造成岗位空缺，一时半会也找不到适合的人的顶替，容易造成原本制定好的工作计划被打乱。

这时，年终奖的意义更多就在于防止年底员工集中离职，其次才是回报员工的整年工作结果、劳动付出，不过，过完年才发的年终奖，还叫年终奖吗？

要知道，每到春节的开销都是不小的，正是急需用钱的时候，若还只是拿着月工资，恐怕给完红包都没那了一大半。

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当然，也有很多大公司福利制度好的让人羡慕，在放假前就已经把员工的年终奖给算了出来，并安排在放假前发放，让员工可以开开心心回家过年。

年底是一个跳槽蠢蠢欲动的时候，而年终奖恰好是一个跳槽的时间节点：拿到年终奖，开始休年假、请假，早早的回去准备过年，思考来年的个人发展计划，这似乎是一个很好的理想状态了。

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2014年1月25日，一名自称是“职场新人”的用户在知乎发出了提问：拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？

从此之后，每到年底这个问题都会被人翻出来再讨论一遍，截止目前已经被浏览了1121万次，共计2117条回答。

看完了全部的回答后，绝大多数人想表达的观点就是：年终奖是对过去一年的奖励，不是未来一年的预期，所以拿到年终奖就辞职没任何毛病。

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当然了，其中也不乏有老板匿名在底下表示“拿完年终奖就辞职的员工真的不讨喜”，但这种明摆着不讨喜的回答，很快就被漫天的讨伐声给淹没。

对于这些拿到年终奖就辞职的人，各位是如何看待的呢？

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对于很多内心早就想要辞职的朋友来说，辞职的最好时机就在于拿到年终奖后，理由很简单：美滋滋拿到了自己辛苦一年为公司付出的回报，然后如愿以偿的换个新的工作环境。

可以说，拿到年终奖就走是压制住他们内心迫切想要辞职的最后一根稻草。

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而如果在还没有拿到年终奖的时候就向公司提出辞职，那么很有可能就拿不到年终奖，意味着自己白干了一年的活。

好吧，即便公司肯给，那你最终拿到手的年终奖，绝对不是公司一开始想给到的金额。

这也是大多数想要辞职的人都会选择年后离职的原因，毕竟绝大部分的公司都会将发放年终奖的日期，选在过年的前几天。

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但是，很多时候理想都很丰满，现实却是非常的骨感。

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对于那些想要拿到年终奖再辞职的朋友，小编想问：你确定公司一定要发给你年终奖吗？

对于那些宁愿放弃年终奖也要在年前辞职的朋友，小编同样想问：你以为年前辞职了，公司就不用发你年终奖了吗？

要知道，我国现行的法律法规中，并没有任何关于公司一定要发放年终奖的规定，所以发不发年终奖，最后还得看各位的劳动合同，或公司的规章制度上是否有对年终奖进行规定。

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如果劳动合同中有约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者公司的规章制度上有关于发放年终奖的规定，那么公司就必须发放年终奖，即便员工提前离职，公司也得遵循同工同酬原则，按比例发放年终奖。

看来答案似乎已经很明显了，公司到底要不要发放年终奖，并不在于员工在哪个时间段离职，而是在于公司有没有和员工进行相关的书面约定。

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有约定，即便我们年前辞职，公司也不能扣押我们应得的年终奖；

没有约定，即使我们留到年后辞职，公司也完全可以不用发放年终奖。

所以才会有人说，年终奖最能见公司的格局，毕竟老板如何对待人才，人才便会如何回报公司，对员工而言，公司只有将钱给到位了才是最大的尊重和回报。

来源法猫猫

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