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有微信、QQ的速看,官方发布重要提醒!2020-07-01在这里找好工作→→崇阳人才网崇阳人自己的招聘求职网站正文开始的地方你的QQ号是多少位的?你想过QQ/微信帐号还能变成躺收租金的“摇钱树”吗?不要信,这是陷阱!千万别尝试!6月28日,深圳市消委会发布提醒,广大消费者应保护好自己QQ/微信帐号密码,合规使用,尤其是租借QQ/微信帐号的行为存在严重安全隐患,万勿尝试!深圳市消费者委员会官网截图自2019年加大对诈骗、黄赌毒等“网络黑产”问题的打击力度以来,大量消费者投诉反映其QQ/微信帐号被封停,而自己对违规行为毫不知情。2020年至今,腾讯方面收到因租借微信帐号产生的帐号封号申诉量已超1万例。人人都可以免费注册、使用的微信,为什么要租呢?租借帐号实施敲诈、散播黄赌毒等不良信息“有闲人”尤其要警惕随着对QQ/微信帐号的安全管控持续加强,打击力度持续加大,导致从事贩卖、辅助注册、解封等业务的“恶意号商”遭受重创。号源空间被大大压缩,难以存活,“恶意号商”从而打起了“租借”帐号的主意。他们的目标人群通常是社会上的“有闲人”,如学生、宝妈、自由职业者等,通过在网络上发布“兼职”广告,以每日几十元至几百元不等的高佣金价格吸引受害人主动将自己的帐号拱手相让。随后,便利用租来的帐号实施欺诈、散播黄赌毒等不良信息,致使受害人身份信息被泄露和利用,个人或亲朋好友资金受损,帐号封停,甚至因此承担法律责任。以下三大严重安全隐患要注意深圳市消委会强调,租借QQ/微信帐号存三大严重安全隐患:一是个人信息安全有隐患。个人隐私脱离防护,个人信息敏感内容可能会被收集或在黑市上出售;二是资金安全有隐患。好友对帐号租借不知情,不法分子借助号主身份向好友实施借款借贷、恶意骚扰或欺诈;三是帐号安全有隐患。帐号随时存在被盗风险,如被利用开展垃圾营销、招嫖或散播不良信息等恶意行为,将导致帐号违规被封停。个人信息安全、资金安全、帐号安全等全部脱离防护,严重还将承担法律责任,租借QQ/微信帐号存严重安全隐患不容小觑。做到这“四不”,远离陷阱!一是网上看到类似的“租号”信息要保持冷静,不要被眼前的小利益所迷惑,若在QQ/微信平台看到这样的广告,及时通过客户端或者联系腾讯客服旗下的“腾讯110”小程序进行举报;二是保护好自身各类帐号和密码,不要借给他人使用或授权他人登录,以免造成个人隐私泄露,为不法份子以他人身份作掩护行不法行为提供可趁之机;三是增强法律意识,知法、懂法、守法,自觉维护良好的网络环境,不参与“养号售号”等违法违规行为;四是遇到好友网上借钱时,应电话联系确认清楚后再决定是否借钱给对方,不要马上相信,避免造成经济损失。新闻多看点>>今年5月20日,微信安全中心发布提醒——明令禁止损害他人或公共利益的行为,并设立了对应的处罚措施。对于存在违规行为的恶意帐号,一经发现确认,微信安全系统会马上封停。在《腾讯微信软件许可及服务协议》中也已明文规定,微信用户拥有帐号的使用权,但不可以将帐号出租或转让给他人,也不可以租用或借用他人的微信帐号。《腾讯微信软件许可及服务协议》7.1.2 微信帐号的所有权归腾讯公司所有,用户完成申请注册手续后,仅获得微信帐号的使用权,且该使用权仅属于初始申请注册人。同时,初始申请注册人不得赠与、借用、租用、转让或售卖微信帐号或者以其他方式许可非初始申请注册人使用微信帐号。非初始申请注册人不得通过受赠、继承、承租、受让或者其他任何方式使用微信帐号。来源:央视新闻、微信安全中心、经济日报崇阳热线人才网已经三网打通支持手机、微信、小程序(信息同步发布)崇阳人才网电脑、微信、手机访问企业客户欢迎通过PC电脑端访问网址 http://job.cyrx.com上传企业资料认证后发布招聘信息【崇阳人才网】小程序扫一扫,关注崇阳热线人才网微信公众号崇阳人才招聘求职信息尽在掌握中END
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为期6个月,咸宁这些人可领取补助金(附流程)2020-07-01在这里找好工作→→崇阳人才网崇阳人自己的招聘求职网站正文开始的地方6月28日从市劳动就业管理局获悉为更好保障失业人员基本生活我市将为符合条件的失业人员发放失业补助金执行期限为2020年3月至12月申请条件领取失业保险金期满仍未就业的失业人员;失业后参保不足一年的失业人员;参保因个人原因失业的。发放标准失业补助金按6个月发放。对参保缴费满1年的,失业补助金标准按当地失业保险金标准的80%发放;对参保缴费不足1年的,失业补助金标准按当地失业保险金标准的50%发放。其中,市直失业补助金发放标准分别为994元/月、621元/月。具体经办流程在申请失业补助金时,领取失业保险金期满仍未就业的失业人员只须持本人身份证;失业后参保不足一年的失业人员和本人原因离职的失业人员须持原单位《解除劳动关系证明书》、身份证办理。 由本人在市政务服务中心一楼C区15号失业保险窗口申请并填写《咸宁市失业人员失业补助金申请登记表》。审核通过后,失业补助金将于次月发放至失业人员本人银行卡。市劳动就业管理局相关负责人介绍有以下情况的停发失业补助金失业人员领取失业补助金期满;被用人单位招用并参保的;领取失业补助金期间死亡的;应征服兵役的;移居境外的;享受城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险待遇的;被判刑收监执行的。点亮“在看”转发朋友圈让更多有需要的人看到!来源:咸宁网崇阳热线人才网已经三网打通支持手机、微信、小程序(信息同步发布)崇阳人才网电脑、微信、手机访问企业客户欢迎通过PC电脑端访问网址 http://job.cyrx.com上传企业资料认证后发布招聘信息【崇阳人才网】小程序扫一扫,关注崇阳热线人才网微信公众号崇阳人才招聘求职信息尽在掌握中END
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社保卡有四大变化,怎么交社保才划算2019-12-24变化一、养老金年底前通过社保卡来领取 退休人员领取养老金的方式会发生变化,之前一般是通过银行卡或者是养老金存折领取,以后要通过社保卡领取了。 按照今年10月份下发的《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求——2019年底,全面实现通过社保卡发放养老 保险待遇。对此前通过其他途径发放的,本着便民利民原则,2019年底逐步转为社保卡发放。 也就是说,以后退休人员领取养老金要换为社保卡了。目前,很多地方开始落实。比如,山西明确,今年11月底前全省退休人员(领取待遇人员)养老金将全部通过社保卡发放。 需要注意的是,使用社保卡领取养老金,前提是要激活社保卡的金融功能,需要你拿着有效身份证和社保卡去社保卡发卡银行的网点进行激活,激活之后才能正常领取养老金。 变化二、生育保险和医疗保险年底前合并实施 按照国务院办公厅2019年3月份印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。 两险合并实施将带来哪些变化?对于职工来说,参加职工基本医疗保险时同步参加生育保险,生育期间的生育保险待遇不变,不过生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。 对于企业来说,更加便于企业参保登记,用人单位将不用再多填一份表格,也少了一道参保缴费手续,减少手续上的麻烦,会减轻事务性负担。 不过,两险合并实施并不意味着取消了生育保险,也不意味着“五险”变“四险”。 国家医疗保障局副局长陈金甫解释,认为今后“五险一金”变成“四险一金”了,“生育保险取消了”,这实际是误解。生育保险不存在取消的问题,没有取消。这是管理层面上的两项保险合并实施。 变化三、社保卡申领时间将大大缩短 之前申领社保卡,制卡和发放周期往往比较长,很多人要等几个月的时间才能拿到社保卡。不过,社保卡发卡慢这种状况将会改变。 按照上述《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求—— 批量制发周期压缩至30个工作日以内。2019年底,批量制发社保卡时,从受理申领到通知领卡的周期,普遍从目前的2-3个月压缩至30个工作日以内。 2019年底,依托快速发卡网点,实现社保卡零星制发周期压缩至5个工作日以内。2019年底,每个区县至少设立1个快速发卡网点。 也就是说,申请社保卡就不用再等几个月那么长的时间了,整个周期大大缩短,会大大方便老百姓的生活。 变化四、养老保险转移接续年底前可网上办理 长期以来,职工在跨地区跳槽就业后,社保转移接续的手续往往比较繁琐,费时费力,是一大难点痛点。 按照国务院办公厅今年8月份印发的《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》,2019年底前实现养老保险关系转移接续业务网上办理。 网上办理后,养老保险转移接续将更加简便,个人来回奔波跑腿的麻烦将会大大减少。 目前,国家社会保险公共服务平台已经正式运行,可以通过此网站及时了解社会保险关系转移业务的办理进度情况。 怎么交社保才划算: 社保养老险,国家政策规定,累计,缴费15年为最低缴费年限,也就是说,累计缴满15年,达到退休年龄后,就有领取养老金资格。如果,缴满15年后,本人不想续缴,或者,无能力续缴,可由自己带本人身份证,户口,和缴费凭证,到社区社保所报停,不影响今后。办理退休,你这样的家庭参保方式的人,多的很,分开参保比专缴一个户头好些,风险小。这样,今后无论谁先走,后者都有生活来源,延迟退休早有定局,65岁退。2018年开始计延,说实的,经济条件好,身体无慢性病的可考虑参保,反之需慎重,参保前做好预算,养老方式很多。比如,支付宝理财、购房收租养老等等。不一定把钱缴给社保才能养老。而且以个人身份参保的比不上单位参保的划算。个人参保者,正常在世,退休,需7年才能收回本钱。 交社保是件好事,一定要多缴。在前面的分析中我们可以看出多缴费是有好处的,但是我们也要好好分析一下自己的经济状况,如果经济状况比较好,就按照比较高的档次缴费,如果经济一般就按中档来缴费,如果经济情况不是很好,就按最低档来缴费。 缴纳社保的好处有哪些 1、养老:累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。 2、医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销。退休的时候,累计缴纳医保一定时间,可以享受退休后的终身医保。 3、失业:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的。 4、工伤:在企业工作时间,发生工伤,可以享受对应的工伤报销待遇。 5、生育:连续缴纳时间符合当地的时间要求,计划内生育,就可以享受生育报销和产假津贴。来源:广西人才网转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
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看完后你还会用“造假”来美化你的简历吗?2019-12-20这几天在知乎上突然看到了一个十分有趣的问题:那些简历造假拿了offer的人,后来都怎么样了?图片来源:知乎看到这个话题,突然就让法猫想起了如今的职场环境,很多人为了能够进入向往已久的公司,都会打造“漂亮”的简历。有的人在简历中将自己的工作经验过度优化,有的则是造假自己的学历,明明只是一个大专毕业生,非的要在简历上注明自己是985/211大学毕业。那么问题来了,职场中“简历造假”真的有必要吗?苹果一半员工没大学学历2019年11月20日,苹果CEO库克在接受采访的时候表示,苹果更看重的是员工的能力,而不是学历,这点从苹果有50%的人没有上完大学就能看出来。图片来源:梨视频而当被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时,库克的回答是:乔布斯不就是这样吗?该采访一出来,很多网友哭笑不得的表示,没有从大学毕业,和没有考上大学是有区别的,而且人家乔布斯是有能力不上完大学。更多网友让库克不要“误导”,因为他的观点在中国完全行不通,而这个时候,乡村教师代言人-马云表示不服。马云:文凭只是学费的收据“大学不保证你肯定有工作,我们招人不取决于你是不是哈佛,而是你愿不愿意学习,那些文凭只是学费的收据而已,我们需要那些真正思考的人,社会是真正的学校。”2019年12月3日,乡村教师代言人-马云受邀参加世界教育论坛并发表演讲,而上面那番话则是马云在建议改变教育的KPI后说的话。图片来源:网络图片然而马云这句话一说出来,立刻就有网友去看了阿里的招聘需求,结果发现学历在进入阿里是一块基础的敲门砖,没有这块砖,根本进不了阿里。比如阿里招聘HR的要求,本科以上学历,正规统招毕业。图片来源:知乎嗯...你品!你细品!简历造假行业兴起可以说目前的职场环境就是,很多公司没有学历根本进不去,没有学历人家公司根本看不上你,连面试的机会都没有。图片来源:网络图片面对这个问题,市场上开始兴起了指导求职者如何美化简历的课程,其中最为简单粗暴的就是高校文凭造假,毕竟一份好文凭是很多公司的敲门砖。图片来源:SOOGIF不久前就十分流行一块大学毕业证生成器软件,这套软件号称可以一键生成国内大学毕业证书,购买这款软件的人可以生产各类大学毕业证,更恐怖的是这个软件竟然还支持印章钢印。除此之外,还有人发现在一些二手交易平台上,还有各式各样的证件生成器在贩卖,而这些软件的价格仅仅只需50元。简历造假的后果其实绝大部分的求职者都不想将自己的简历造假,但让人十分无奈的是,很多企业在招人的时候,都会在招聘信息上设置硬性要求,比如学历必须是本科毕业。对于简历造假这件事,很多求职者表示:“即便自己不造假,也有别人会造假,造假的目的在于不让自己在求职的过程中处于劣势,如果被发现简历造假,大不了直接走人就好了”。图片来源:SOOGIF不过这里也需要注意了,根据《劳动合同法》的规定,公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,而员工应当如实说明。而且,在简历造假属于求职者以欺骗的手段影响公司的决定,即便一开始如愿以偿的入职了梦寐以求的公司,事后被发现简历造假后,也难逃被公司辞退的情形,而且这种情况下公司不需要支付任何补偿。图片来源:SOOGIF小编认为,如果简历造假成为了被普遍职场人默认的潜规则,那显然对于那些遵守法律法规的人是不公平的。当然,我们可以在求职的过程中适当的美化自己的简历,但切忌知法犯法的选择简历造假!来源:法猫猫转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
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年假没有时间休会被“自动清零”?错了错了,这是公司的锅2019-12-20还有不到半个月的时间,2019年就要结束了,不知道各位的年休假是否已经休完?每到年底,休没休年假都会成为公众关注的话题,法猫身边有的朋友甚至从来都没休过年假,而他们好像也已经习以为常。图片来源:网络图片一些还没来得及休年假的朋友也会赶在年末休完,因为担心新年过后没有休完的年假会“自动清零”,为此小编采访了一些用户,不少人表示自己的年休假已经休完了,也有人表示自己根本没年休假:“平时那么忙,哪有时间休年假!”“公司规定年假不休按作废处理,所以得在年底赶快放完”“国庆的时候就休完了,那时候给自己放了个小长假”“我才刚换工作不到一年,哪有年休假啊?”...采访的过程中我们发现,不少的朋友都没有充分享受到年假这项合法权益,而一些公司也没有严格的落实年休假制度。一.什么是年假?年假,指给员工一年一次的假期,凡是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。图片来源:网络图片“享受年假的资格条件是员工必须“连续工作满12个月以上”,其中包括员工在同一家公司连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同公司连续工作满12个月以上的情形。而年假的享受天数则是按照我们累计的工作年限来计算:累计工作已经满1年不满10年的,年休假5天;累计工作已经满10年不满20年的,年休假10天;累计工作已经满20年的,年休假15天。图片来源:网络图片所以说,年假是我们应该享受的法定权利,任何公司都没有权利采用任何形式去剥夺和限制!二.入职年休假天数折算如果我们已经符合了享受年假的资格,却又入职了新的一家公司,那么我们可以享受当年度年假的计算方式就是:当年度剩余日历天数/365*全年应享受天数举例说明:老王在A公司已经连续工作了2年多,离职后很快的入职了B公司,而老王在B公司剩余日历天数为151天,那么按照年休假条例的规定,老王年度可享受的年假应该是5天。图片来源:网络图片但是老王入职了B公司,所以老王在B公司当年度的年休假天数应该是151/365*5天=2.06天,由于0.06天不足一整天,折算后不足1整天的部分不享受年假,所以老王入职B公司当年度的年假天数应该是2天。三.年休假自动清零?很多人会询问,如果公司在规章制度中规定,年假必须在某个时间节点休完,否则就会自动清零,这样的规定是否合理且合法呢?《企业职工带薪年休假实施办法》规定:公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统一安排休年假。如果公司因为工作需要,不能安排员工休年假,或者要跨一个年度安排员工休年假的话,应该征得员工本人的同意。图片来源:网络图片也就是说,公司负有主动安排员工休年假的义务,员工并没有申请义务,所以即便公司在规章制度中规定休假需员工主动申请,在员工未提出申请的情况下,公司也不能免除自身主动安排员工休假的义务。需要注意,唯一可以视为是员工自愿放弃的情形就是,公司给员工安排休年假,员工因为个人原因以书面形式提出不休年假的,公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。小编有话说从立法的目的来说,年假本来是为了更好的保护员工的休息权,提高员工的积极性。今天这篇文章详细的介绍了年假的享受条件、折算方式,还有公司是否能规定“年假必须在某个时候休完,否则自动清零”是否合法,希望对各位有所帮助。参考文献[1]《职工带薪年休假条例》颁布日期:2007-12-14 | 实施日期:2008-1-1 |效力级别:行政法规第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。[2]《企业职工带薪年休假实施办法》颁布日期:2008-9-18 | 执行日期:2008-9-18 | 效力级别:部门规章第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入来源:法猫猫转载申明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
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年终奖和十三薪有啥区别?我可以两个都拿吗?2019-12-16又到了聊钱时间,临近春节,除了工资外,我们最关心的还是年底有没有年终奖,到底能拿多少钱的问题了,毕竟过年期间的开销,高的难以想象。知乎投资与理财杂志公布2018年白领的年终奖总体均值为7100元(快看看自己有没有拖后腿)。图片来源:知乎投资与理财2019年02期然而在这个奖金水平下,北京市第二中级法院在审判中发现,不少劳动者因拿不动年终奖而引发的劳动纠纷案件逐年增长,可见劳动者也是非常重视年终奖的问题了。但是各个公司对奖金的定性不同,往往难以讨要。众所周知,不少公司在招聘时,为了吸引人才,也会在招聘需求的福利里表明公司会提供年终奖或者十三薪。公司的福利自然不少劳动者所向往的了,越好的福利自然能让员工更加积极地投入工作。上周我们讲了拿完年终奖就走人厚不厚道的问题,今天我们认真来聊聊年终奖和十三薪到底什么有差别。图片来源:网络图片年终奖还是十三薪?年终奖:顾名思义,指到了年底公司根据员工这一年的表现给予金钱奖励,也对员工这一年的工作给予了肯定。这也说明,年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的。除了员工个人因素,还会受到公司层面的影响,如果在这一年公司收益可观,那么给到员工的年终奖自然不会太少。如果公司出现亏损情况,那年终奖很有可能就不了了之了。图片来源:拉勾网十三薪:十三薪主要指的是公司在年底,多向员工发放一个月的薪水,即年底双薪,更多的定义为工资范畴,不会有太大的浮动。不少大厂也会发放十四薪,十五薪的福利,道理都一样。十三薪更多是参考员工过往的工资情况进行发放,但劳动法并没有对十三薪作出明确的规定,自然也是属于公司的一个福利待遇了。图片来源:拉勾网区别:两种本质上均属于公司对员工的激励形式,但区别在于年终奖性质上更偏向于公司福利,与公司的效益挂钩,有较大的不确定性,而十三薪性质上更偏向于附条件的奖励性质的劳动报酬,应依员工与公司的约定条件确定。此外,还需要了解的是,绝大部分的公司并不会把年终奖写约定在合同里,因为年终奖的变数大,在年初往往不能判断公司这一年到底能赚多少,且年终奖的金额往往会比较大,约定了就必须执行,公司也需要考虑自身的业务收入,量力而行。图片来源:网络图片而十三薪对应的是员工工资,部分公司会在员工入职的劳动合同里约定好,或者年底的时候由人事部发放十三薪的通知。不发年终奖/十三薪怎么办?公司不发这两类奖金,还需要分情况讨论。第一种是公司已经明确约定好了,那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时,可以收集好公司相关的奖金通知,根据实际情况决定是否申请劳动仲裁,尽管这个是公司福利,但既然双方约定了,那么久必须遵守。只不过,自身要有有利的证据在手,最后拿到钱的可能性才会更大。不过,如果公司能拿出经营困难的证据,那么年终奖也是遥遥无期。图片来源:SOOGIF第二种是公司在劳动合同或者员工手册中已经明确约定好了,且员工满足约定的“十三薪”支付对象条件。如果员工在当年度12月31日前已转正、劳动合同至当年度12月31日有效等条件,那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时,可以收集好公司相关的“十三薪”的约定或通知。根据实际情况决定是否申请劳动仲裁,“十三薪”没有与公司当年度效益挂钩,最后拿到钱的可能性比“年终奖”的大一些。职场上,我们可以做些什么由于年终奖/十三薪的举证困难,劳动者需要承担更多的举证责任,加上前阵子网易华为的劳动纠纷事件闹的沸沸扬扬,不少网友戏称职场上需要一支录音笔。图片来源:网络图片录音笔在产生纠纷谈判时确实能派上用场,但在平时工作中,我们并不知道与公司的纠纷会不会来,什么时候会来。所以,在日常养成备份邮件通知的习惯也是很重要,企业聊天记录、一个公司正式通知,在日后的纠纷维权中,说不定也能起到关键的证明作用。到时候,也不需要和公司产生那么多的争执,证据在手,奖金我有!另外,在我们入职的时候,也尽量和公司书面约定好相关的福利待遇,毕竟白纸黑字写清楚,对自己来说也是一个好的保障。图片来源:网络图片奖金这类纠纷,往往牵扯到的因素很多,如果没有足够的证据,是比较难要到的,除了日常养成工作邮件、通知备份的习惯。在我们入职前,还是需要擦亮眼睛,仔细打量即将入职公司要签的劳动合同或者各类约定文件,慎重决定是否入职,毕竟在现在这个大环境下,画饼的公司可不少,不要让我们辛辛苦苦工作一年的成果白费。职场不易、公司也不易,当发现公司出现种种诸如不按时发工资等违法迹象端倪时,我们也要及时止损。至于年终奖和十三薪能不能同时拿嘛,那就要看公司愿不愿意这样给了。来源:法猫猫转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
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临近年底,比寒风吹拂更让我瑟瑟发抖的竟然是年终奖2019-12-09眼看2019年马上就要过完了,每年到了这个时候,很多人在深夜中都会躺在床上,翻来覆去的思考这一件事:今年自己到底能拿多少年终奖?而对于很多老板而言,哪时候发年终奖是个不得不面对的难题:如果在年前就发年终奖发,他们担心有员工拿到年终奖后果断跳槽;而如果选择过完年的3、4月份才发年终奖,他们又不得不考虑到部分员工会在工作中带有情绪。图片来源:SOOGIF其实绝大多数公司都担心员工集中年底辞职,一旦员工离职,会造成岗位空缺,一时半会也找不到适合的人的顶替,容易造成原本制定好的工作计划被打乱。这时,年终奖的意义更多就在于防止年底员工集中离职,其次才是回报员工的整年工作结果、劳动付出,不过,过完年才发的年终奖,还叫年终奖吗?要知道,每到春节的开销都是不小的,正是急需用钱的时候,若还只是拿着月工资,恐怕给完红包都没那了一大半。图片来源:SOOGIF当然,也有很多大公司福利制度好的让人羡慕,在放假前就已经把员工的年终奖给算了出来,并安排在放假前发放,让员工可以开开心心回家过年。年底是一个跳槽蠢蠢欲动的时候,而年终奖恰好是一个跳槽的时间节点:拿到年终奖,开始休年假、请假,早早的回去准备过年,思考来年的个人发展计划,这似乎是一个很好的理想状态了。12014年1月25日,一名自称是“职场新人”的用户在知乎发出了提问:拿到年终奖后马上辞职,厚道吗?从此之后,每到年底这个问题都会被人翻出来再讨论一遍,截止目前已经被浏览了1121万次,共计2117条回答。看完了全部的回答后,绝大多数人想表达的观点就是:年终奖是对过去一年的奖励,不是未来一年的预期,所以拿到年终奖就辞职没任何毛病。图片来源:SOOGIF当然了,其中也不乏有老板匿名在底下表示“拿完年终奖就辞职的员工真的不讨喜”,但这种明摆着不讨喜的回答,很快就被漫天的讨伐声给淹没。对于这些拿到年终奖就辞职的人,各位是如何看待的呢?2对于很多内心早就想要辞职的朋友来说,辞职的最好时机就在于拿到年终奖后,理由很简单:美滋滋拿到了自己辛苦一年为公司付出的回报,然后如愿以偿的换个新的工作环境。可以说,拿到年终奖就走是压制住他们内心迫切想要辞职的最后一根稻草。图片来源:网络图片而如果在还没有拿到年终奖的时候就向公司提出辞职,那么很有可能就拿不到年终奖,意味着自己白干了一年的活。好吧,即便公司肯给,那你最终拿到手的年终奖,绝对不是公司一开始想给到的金额。这也是大多数想要辞职的人都会选择年后离职的原因,毕竟绝大部分的公司都会将发放年终奖的日期,选在过年的前几天。3但是,很多时候理想都很丰满,现实却是非常的骨感。图片来源:SOOGIF对于那些想要拿到年终奖再辞职的朋友,小编想问:你确定公司一定要发给你年终奖吗?对于那些宁愿放弃年终奖也要在年前辞职的朋友,小编同样想问:你以为年前辞职了,公司就不用发你年终奖了吗?要知道,我国现行的法律法规中,并没有任何关于公司一定要发放年终奖的规定,所以发不发年终奖,最后还得看各位的劳动合同,或公司的规章制度上是否有对年终奖进行规定。图片来源:网络图片如果劳动合同中有约定年终奖属于劳动报酬的一部分,或者公司的规章制度上有关于发放年终奖的规定,那么公司就必须发放年终奖,即便员工提前离职,公司也得遵循同工同酬原则,按比例发放年终奖。看来答案似乎已经很明显了,公司到底要不要发放年终奖,并不在于员工在哪个时间段离职,而是在于公司有没有和员工进行相关的书面约定。图片来源:网络图片有约定,即便我们年前辞职,公司也不能扣押我们应得的年终奖;没有约定,即使我们留到年后辞职,公司也完全可以不用发放年终奖。所以才会有人说,年终奖最能见公司的格局,毕竟老板如何对待人才,人才便会如何回报公司,对员工而言,公司只有将钱给到位了才是最大的尊重和回报。来源法猫猫转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
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劳动合同的重要性2019-12-03大家都知道,在国内打工都是要签订劳动合同的,小编在接触了很多来寻求帮助的用户后发现,每当我们提出希望看一下劳动合同的时候,情况往往是:“公司没有跟我签劳动合同啊!”“劳动合同签字后都被公司收走了,我这没有”“劳动合同不知道放哪里去了”...直到小编解释了要看劳动合同的缘由后,才突然恍然大悟:原来自己签的劳动合同这么重要!!!说到这,不仅想到自己的第一份工作,当时连劳动合同上的内容都没看清,就签下了自己的大名,现在回想起来,还好当时那份合同上没有什么坑人的条款,否则真的是欲哭无泪。那么一份合格的劳动合同应当具备什么基本条款,公司如果不和我们签合同,会面临什么样的惩罚呢?今天小编就来给各位细细道来。一.如何判断劳动合同是否靠谱?劳动合同是明确我们我们和公司之间权利和义务的协议,同时也是能够证明我们和公司存在劳动关系的证据。而一份靠谱的劳动合同,应当具备:公司的名称、地址、法定代表人或主要负责人、劳动合同的期限、工作地点和工作岗位、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,还有法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。看到这里,还不赶紧去拿出你和公司签的劳动合同,仔细瞧瞧是否具备上面的内容?二.签合同的注意事项在签订劳动合同的时候,大家最在意的肯定是薪资待遇这一块,但千万不要确认薪资待遇无误就掉以轻心!1.薪资结构我们应该注意自己的薪资结构,因为一般来说,HR给出的薪资待遇都是含税和五险一金,一定要计算一下实际到手能有多少钱。2.工作地点和岗位同时我们还需要确认自己的工作地点和工作岗位,如果工作地点写的是全国或空白,那一定要马上和人事询问,并要求协商具体的工作地点。3.合同时间除此之外,我们要明确劳动合同的签订时间,因为不管是哪一天签订劳动合同,我们和公司劳动关系的开始时间都应当是实际工作的那一天,而不是劳动合同签订当天。要注意的是,如果劳动合同中含有类似“工伤自理”、“女职工不得生育”等违法条款的,我们可以明确的拒绝签署。签完劳动合同后,我们应该自己保留一份,因为这是能够证明我们和公司存在劳动关系的重要证据。三.签合同的合理时间之前就碰到了一个用户表示,自己已经入职一个礼拜了,但公司还是没有派人来和他签劳动合同,询问我们这种情况该如何处理?根据国家的法律规定规定,公司只要在新员工入职一个月内,与员工签订劳动合同就可以了。也就是说,只要公司在一个月内跟我们签合同,那就不算违法。一般来说一年的劳动合同期限可以有一个月的试用期,而在试用期的过程中,不管是员工还是公司,都能够单方面终止合同。所以建议这名用户现在公司做做看,主要注意的是公司是否有在你入职当月就帮你缴纳社保,因为劳动合同在一个月内是可以补签的。四.未签合同的处理方式如果已经入职了,但公司就是不来找我们签合同,此时我们最好采用邮件的方式提出自己的主张。具体做法:在邮件中不经意间的提到自己的入职时间,因为这是最好确认入职时间和固定证据的一种方式。最好的结果,就是公司在收到邮件后第一时间找我们签订劳动合同,而若是无法第一时间签订的话。那我们一方面要跟公司确定补签的具体时间,另一方面则要开始着手收集能够证明和公司存在劳动关系的证据。证据收集:能够证明劳动关系的证据有很多,一般情况下可以收集的证据有:应聘登记表、入职登记表、工作服、工作证、工资条、社保缴纳记录、打卡记录、加班通知等。只要肯去收集一定能收集得到,待证据收集齐全后,我们就可以开始来跟单位摊牌谈判了:你签不签,不签我就去投诉你们了!要知道,如果公司在我们已经实际工作超过了1个月的情况下,还没有和我们签合同,那么根据我国法律的规定,公司应该从第二个月开始,每个月支付我们2倍的工资。参考文献[1]《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)颁布日期:2012-12-28 | 执行日期:2013-07-01 | 时效性:现行有效 | 效力级别:法律第二章第十条 劳动合同的订立建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二章第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七章第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源:法猫猫转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
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劳动合同到期后,公司不愿续签,那就支付经济补偿金吧!2019-12-03不久前一位好友辞职了,因为他无意间打听到了新来的同事竟然比他高了不少,愤愤不平的他当下便找部门领导提出了辞职。和领导沟通的过程中他委婉的说道,如果老板愿意给他涨2000元的工资,那他就不走了,领导表示会与老板沟通。很显然,沟通结果就是公司批准了他的辞职申请,顿时他就感到很不可思议。自己在这家公司工作了5年,对于公司的业务非常的熟悉,为什么老板宁愿花12000元的工资招聘新员工,也不愿意帮在公司打拼多年的他涨2000元的工资?当下我思考了一会儿告诉朋友可以换个角度思考:一个月薪10000元且在公司工作了5年的老员工,公司要辞退他必须得赔偿50000元的损失,如果涉及违法辞退,那得赔偿100000元!但如果是不给他涨工资让其主动辞职的话,公司则是一分钱都不用给。而新来的员工虽然每个月工资12000元,但只要公司签订1年的劳动合同,忍到双方的劳动合同到期后选择不续签,那么根据《劳动合同法》的规定,公司也只需要支付不续签劳动合同的经济补偿金12000元而已。相比于辞退工作5年的他所需要支付的高额赔偿,那简直不要太划算。好友听完我的解释后沉默了好长一段时间,终于缓缓的感叹一句:早知道就不主动提出辞职了,亏了一大笔钱!离职还能获得赔偿?虽然《劳动合同法》已经实施十几年了,但还是有很多人不知道被公司辞退能获得赔偿,又或者是劳动合同到期后公司如果不愿意继续续签的话,劳动者也能获得经济补偿这些事。根据《劳动合同法》第46条规定,公司存在下列情形之一的,应当向员工支付经济补偿金,而其中一项条款就是,员工依照《劳动合同法》第38条,主动向公司提出解除劳动合同的情况。《劳动合同法》第38条规定,如果公司公司存在以下情形的,员工可以主动向公司提出解除劳动合同 ,首先是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件,然后就是公司拖欠工资、未缴纳社保等情况。也就是说,如果公司存在拖欠或者克扣工资,又或者是未依法替员工缴纳社会保险的情况,那么员工可以主动向公司提出辞职,并且要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金的,如果公司不愿意支付,那我们可以申请劳动仲裁,维护自身权益。合同到期还有补偿?简单的来说就是,当我们和公司的劳动合同到期后,如果公司不愿意继续续签劳动合同了,那么根据《劳动合同法》的相关规定,公司应当根据我们的在职年限,支付我们不续签劳动合同的经济补偿金。还有一种情况就是,公司愿意与我们续签劳动合同,但却要在原有的基础上降低我们的福利待遇,那么这种情况下,我们是可以拒绝与公司续签劳动合同的,而此时公司同样需要支付我们经济补偿金。但这并不代表,公司愿意维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的情况下,如果我们为了领取经济补偿金而拒绝签订的话,公司是不需要支付我们经济补偿金的,这里要给大伙儿提个醒。总结一般情况下,公司要辞退员工的话,必须有合法的依据和理由,这里的依据和理由指的是在《劳动合同法》上有明确的规定,又或者是在双方的劳动合同或者是公司规章制度上有体现。如果公司没有合法的依据就辞退我们,是需要支付我们赔偿金的。根据《劳动合同法》第87条规定,公司违反本法规定违法与员工解除或终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金。但绝大部分的公司都会采取一些小手段来规避法律风险,比如与员工签订一份《劳动合同到期不续签协议》,约定双方劳动合同到期之后,不得再向对方主张任何劳动权益,这么一来我们以后就不能在去申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金了。来源:法猫猫转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。
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关于未签劳动合同,老板最经常做的一件事:他不是我们这里的员工!2019-12-03虽然《劳动合同法》已经实施了十一年,但如今还有很多中小企业存在没有和员工签订劳动合同的现象。随着劳动者法律意识的不断提高,越来越多人选择通过法律途径来捍卫自己的权益,而众多劳动争议案件中,未签劳动合同所以引发的劳动纠纷数量依然十分可观。刚开始的时候,由于很多单位自身对法律法规的理解有偏差,所以在劳动者收集齐证据去申请劳动仲裁后,单位的败诉率非常高。但随着时间的推移,越来越多的单位学会了在未签劳动合同这件事情上,如何有效的规避法律风险。今天我们将给各位职场人说说,一般情况下公司会如何规避未与员工签订劳动合同,将会面对的法律风险。否认存在劳动关系很多公司因为没有与员工签订劳动合同,为了避免承担不必要的法律风险,通常都不会帮员工缴纳五险一金,在每个月工资的发放上,也会十分谨慎,既不会用公司的公账发工资,也不会用公司法人的账户发工资,这么做是为了不让员工收集到能够证明劳动关系的证据。那么一般仲裁委和人民法院是如何认定公司和员工存在劳动关系的呢?一般情况如果员工能提供每个月的工资支付凭证或记录,又或者是社会保险费的记录,那么即可认定用人单位和劳动者存在劳动关系。若是没有工资转账和社会保险的缴费记录,只要员工能提供工作证、服务证又或者是当初入职时填写的登记表或报名表等记录的话,也可以当做证明劳动关系的有效证据,当然,每天上班的打卡记录也行。所以为了避免员工去申请劳动仲裁,向公司索要未签劳动合同的二倍工资,一般情况下公司都不会留下任何对自己不利的证据,也就是全盘否认员工与公司存在劳动关系。仲裁时效性根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的有关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,如果劳动者超过了劳动仲裁时效,并且没有中止或中断的情形。那么从法律上来看,公司自然可以不用给劳动者未签劳动合同的二倍工资。那么未签劳动合同的仲裁时效性该如何计算呢?根据《劳动合同法》第82条规定,公司自新员工入职起超过1个月不满1年没有签订劳动合同的,应当每个月向员工支付二倍的工资。从我国法律规定上来看,二倍工资的支付期间应当为员工入职的第2个月至第12个月,共计11个月的期限,也就是说,如果员工在未签劳动合同的情况下已经入职超过2年了,那么公司就不用支付员工二倍工资差额了。员工的身份特殊性如果是公司的法定代表人没有签劳动合同,那么这种情况下仲裁委是不会支付二倍工资的,因为法定代表人是代表法人形式职权的负责人,对外是以法人名义进行民事活动,对内则是对公司进行管理,这样的身份具有特殊性,所以不会支持二倍工资。而像是人事管理部门负责人、主管人员等,一般也不会被仲裁为支持二倍工资,因为这些人本身的工作职责就是签订劳动合同,在自身工作职责都没有做好的情况下,以公司未签劳动合同的名义申请劳动仲裁,自然得不到支持。然而就是已经退休的员工,当劳动者达到退休年纪或者开始享受基本养老保险待遇的时候,公司应当依法终止劳动合同,而员工向公司主张二倍工资的前提是双方存在事实劳动关系,所以这种情况下法院会按照劳务关系处理。再来就是实习生,如果员工是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习,那么员工和公司双方不属于劳动关系,并不适用于《劳动合同法》的相关规定。最后要说的就是劳务派遣工了,一般情况下公司会表示自己属于劳务派遣的用工单位,底下的职工都是从第三方派遣公司借用过来的,由第三方公司缴纳社会保险,例如主张厨师和厨房属于承包关系等等。来源:法猫猫转载声明:凡本网注明“来源:*****(非崇阳人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。