虽然《劳动合同法》已经实施了十一年，但如今还有很多中小企业存在没有和员工签订劳动合同的现象。

随着劳动者法律意识的不断提高，越来越多人选择通过法律途径来捍卫自己的权益，而众多劳动争议案件中，未签劳动合同所以引发的劳动纠纷数量依然十分可观。

刚开始的时候，由于很多单位自身对法律法规的理解有偏差，所以在劳动者收集齐证据去申请劳动仲裁后，单位的败诉率非常高。

但随着时间的推移，越来越多的单位学会了在未签劳动合同这件事情上，如何有效的规避法律风险。

今天我们将给各位职场人说说，一般情况下公司会如何规避未与员工签订劳动合同，将会面对的法律风险。

很多公司因为没有与员工签订劳动合同，为了避免承担不必要的法律风险，通常都不会帮员工缴纳五险一金，在每个月工资的发放上，也会十分谨慎，既不会用公司的公账发工资，也不会用公司法人的账户发工资，这么做是为了不让员工收集到能够证明劳动关系的证据。

那么一般仲裁委和人民法院是如何认定公司和员工存在劳动关系的呢？

一般情况如果员工能提供每个月的工资支付凭证或记录，又或者是社会保险费的记录，那么即可认定用人单位和劳动者存在劳动关系。

若是没有工资转账和社会保险的缴费记录，只要员工能提供工作证、服务证又或者是当初入职时填写的登记表或报名表等记录的话，也可以当做证明劳动关系的有效证据，当然，每天上班的打卡记录也行。

所以为了避免员工去申请劳动仲裁，向公司索要未签劳动合同的二倍工资，一般情况下公司都不会留下任何对自己不利的证据，也就是全盘否认员工与公司存在劳动关系。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果劳动者超过了劳动仲裁时效，并且没有中止或中断的情形。

那么从法律上来看，公司自然可以不用给劳动者未签劳动合同的二倍工资。那么未签劳动合同的仲裁时效性该如何计算呢？

根据《劳动合同法》第82条规定，公司自新员工入职起超过1个月不满1年没有签订劳动合同的，应当每个月向员工支付二倍的工资。

从我国法律规定上来看，二倍工资的支付期间应当为员工入职的第2个月至第12个月，共计11个月的期限，也就是说，如果员工在未签劳动合同的情况下已经入职超过2年了，那么公司就不用支付员工二倍工资差额了。

如果是公司的法定代表人没有签劳动合同，那么这种情况下仲裁委是不会支付二倍工资的，因为法定代表人是代表法人形式职权的负责人，对外是以法人名义进行民事活动，对内则是对公司进行管理，这样的身份具有特殊性，所以不会支持二倍工资。

而像是人事管理部门负责人、主管人员等，一般也不会被仲裁为支持二倍工资，因为这些人本身的工作职责就是签订劳动合同，在自身工作职责都没有做好的情况下，以公司未签劳动合同的名义申请劳动仲裁，自然得不到支持。

然而就是已经退休的员工，当劳动者达到退休年纪或者开始享受基本养老保险待遇的时候，公司应当依法终止劳动合同，而员工向公司主张二倍工资的前提是双方存在事实劳动关系，所以这种情况下法院会按照劳务关系处理。

再来就是实习生，如果员工是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，那么员工和公司双方不属于劳动关系，并不适用于《劳动合同法》的相关规定。

最后要说的就是劳务派遣工了，一般情况下公司会表示自己属于劳务派遣的用工单位，底下的职工都是从第三方派遣公司借用过来的，由第三方公司缴纳社会保险，例如主张厨师和厨房属于承包关系等等。

来源：法猫猫

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