不久前一位好友辞职了，因为他无意间打听到了新来的同事竟然比他高了不少，愤愤不平的他当下便找部门领导提出了辞职。

和领导沟通的过程中他委婉的说道，如果老板愿意给他涨2000元的工资，那他就不走了，领导表示会与老板沟通。

很显然，沟通结果就是公司批准了他的辞职申请，顿时他就感到很不可思议。

自己在这家公司工作了5年，对于公司的业务非常的熟悉，为什么老板宁愿花12000元的工资招聘新员工，也不愿意帮在公司打拼多年的他涨2000元的工资？

当下我思考了一会儿告诉朋友可以换个角度思考：

一个月薪10000元且在公司工作了5年的老员工，公司要辞退他必须得赔偿50000元的损失，如果涉及违法辞退，那得赔偿100000元！

但如果是不给他涨工资让其主动辞职的话，公司则是一分钱都不用给。

而新来的员工虽然每个月工资12000元，但只要公司签订1年的劳动合同，忍到双方的劳动合同到期后选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司也只需要支付不续签劳动合同的经济补偿金12000元而已。

相比于辞退工作5年的他所需要支付的高额赔偿，那简直不要太划算。

好友听完我的解释后沉默了好长一段时间，终于缓缓的感叹一句：早知道就不主动提出辞职了，亏了一大笔钱！

虽然《劳动合同法》已经实施十几年了，但还是有很多人不知道被公司辞退能获得赔偿，又或者是劳动合同到期后公司如果不愿意继续续签的话，劳动者也能获得经济补偿这些事。

根据《劳动合同法》第46条规定，公司存在下列情形之一的，应当向员工支付经济补偿金，而其中一项条款就是，员工依照《劳动合同法》第38条，主动向公司提出解除劳动合同的情况。

《劳动合同法》第38条规定，如果公司公司存在以下情形的，员工可以主动向公司提出解除劳动合同 ，首先是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件，然后就是公司拖欠工资、未缴纳社保等情况。

也就是说，如果公司存在拖欠或者克扣工资，又或者是未依法替员工缴纳社会保险的情况，那么员工可以主动向公司提出辞职，并且要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金的，如果公司不愿意支付，那我们可以申请劳动仲裁，维护自身权益。

简单的来说就是，当我们和公司的劳动合同到期后，如果公司不愿意继续续签劳动合同了，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当根据我们的在职年限，支付我们不续签劳动合同的经济补偿金。

还有一种情况就是，公司愿意与我们续签劳动合同，但却要在原有的基础上降低我们的福利待遇，那么这种情况下，我们是可以拒绝与公司续签劳动合同的，而此时公司同样需要支付我们经济补偿金。

但这并不代表，公司愿意维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的情况下，如果我们为了领取经济补偿金而拒绝签订的话，公司是不需要支付我们经济补偿金的，这里要给大伙儿提个醒。

一般情况下，公司要辞退员工的话，必须有合法的依据和理由，这里的依据和理由指的是在《劳动合同法》上有明确的规定，又或者是在双方的劳动合同或者是公司规章制度上有体现。

如果公司没有合法的依据就辞退我们，是需要支付我们赔偿金的。

根据《劳动合同法》第87条规定，公司违反本法规定违法与员工解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金。

但绝大部分的公司都会采取一些小手段来规避法律风险，比如与员工签订一份《劳动合同到期不续签协议》，约定双方劳动合同到期之后，不得再向对方主张任何劳动权益，这么一来我们以后就不能在去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金了。

来源：法猫猫

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