大家都知道，在国内打工都是要签订劳动合同的，小编在接触了很多来寻求帮助的用户后发现，每当我们提出希望看一下劳动合同的时候，情况往往是：

“公司没有跟我签劳动合同啊！”

“劳动合同签字后都被公司收走了，我这没有”

“劳动合同不知道放哪里去了”

...

说到这，不仅想到自己的第一份工作，当时连劳动合同上的内容都没看清，就签下了自己的大名，现在回想起来，还好当时那份合同上没有什么坑人的条款，否则真的是欲哭无泪。

那么一份合格的劳动合同应当具备什么基本条款，公司如果不和我们签合同，会面临什么样的惩罚呢？今天小编就来给各位细细道来。

劳动合同是明确我们我们和公司之间权利和义务的协议，同时也是能够证明我们和公司存在劳动关系的证据。

而一份靠谱的劳动合同，应当具备：

公司的名称、地址、法定代表人或主要负责人、劳动合同的期限、工作地点和工作岗位、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，还有法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

看到这里，还不赶紧去拿出你和公司签的劳动合同，仔细瞧瞧是否具备上面的内容？

在签订劳动合同的时候，大家最在意的肯定是薪资待遇这一块，但千万不要确认薪资待遇无误就掉以轻心！

1.薪资结构

我们应该注意自己的薪资结构，因为一般来说，HR给出的薪资待遇都是含税和五险一金，一定要计算一下实际到手能有多少钱。

2.工作地点和岗位

同时我们还需要确认自己的工作地点和工作岗位，如果工作地点写的是全国或空白，那一定要马上和人事询问，并要求协商具体的工作地点。

3.合同时间

除此之外，我们要明确劳动合同的签订时间，因为不管是哪一天签订劳动合同，我们和公司劳动关系的开始时间都应当是实际工作的那一天，而不是劳动合同签订当天。

要注意的是，如果劳动合同中含有类似“工伤自理”、“女职工不得生育”等违法条款的，我们可以明确的拒绝签署。

签完劳动合同后，我们应该自己保留一份，因为这是能够证明我们和公司存在劳动关系的重要证据。

如果已经入职了，但公司就是不来找我们签合同，此时我们最好采用邮件的方式提出自己的主张。

具体做法：

在邮件中不经意间的提到自己的入职时间，因为这是最好确认入职时间和固定证据的一种方式。

最好的结果，就是公司在收到邮件后第一时间找我们签订劳动合同，而若是无法第一时间签订的话。

那我们一方面要跟公司确定补签的具体时间，另一方面则要开始着手收集能够证明和公司存在劳动关系的证据。

证据收集：

能够证明劳动关系的证据有很多，一般情况下可以收集的证据有：

应聘登记表、入职登记表、工作服、工作证、工资条、社保缴纳记录、打卡记录、加班通知等。

只要肯去收集一定能收集得到，待证据收集齐全后，我们就可以开始来跟单位摊牌谈判了：你签不签，不签我就去投诉你们了！

要知道，如果公司在我们已经实际工作超过了1个月的情况下，还没有和我们签合同，那么根据我国法律的规定，公司应该从第二个月开始，每个月支付我们2倍的工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）颁布日期：2012-12-28 | 执行日期：2013-07-01 | 时效性：现行有效 | 效力级别：法律

第二章第十条 劳动合同的订立

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二章第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第七章第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

来源：法猫猫

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