近日，日本某公司宣布将为员工提供每周最多四天的假期，用于照顾孩子或老人。根据新计划，四五十岁的正式员工每周可休4天，基本工资将减少40%。公司表示，如果他们愿意，这些员工可以调回全职工作时间。

 

未来职场趋势会发展为员工灵活安排时间工作，追求人性化管理。这个举措虽然看起来完美无缺，却经不起身处现实困境的职场人推敲。

 

根据智联招聘《2019雇佣关系趋势调研报告》数据显示，43.8%白领薪酬由固定月薪和绩效奖金构成，成为当下主流的薪酬构成模式，经典管理理论KPI仍然影响着当下企业的管理；29%白领的薪酬只包含固定月薪，完全没有激励性收入。

薪资与休假密切挂钩背后有哪些隐患？

1、缺少试练机会，工作能力停滞

当工资与假期挂钩之后，员工可能会适当放松心态，渐渐佛系工作，积极性降低，从而缺少试练提升机会，核心竞争力消失。

 

前段时间热播剧《小欢喜》中，方圆是秉持佛系工作心态的职场公司元老，在公司只求安稳混到退休，抽时间便会请假休息。

 

最后，公司领导不满意，在换届期间将身处中年危机的方圆辞退。随后方圆去律师事务所应聘也因业务能力和年龄问题被拒绝。

 

若公司出台相关休假政策，多数员工若是本身积极性不高，便会趁此消极度日，导致工作效率降低。缺乏锻炼的机会，不提升工作能力，便会被职场所淘汰。

 

2、面临信任危机，职场发展空间小

 

著名心理学家马斯洛通过对杰出团队的研究发现，这些杰出团队最显著的特点是具有共同的愿景和目标。而且在特别出色的团队里，个人目标与团队愿景已然无法分开。

然而当因为休假过多，被团队排除在外，自我实现的目标便会很艰难，共同目标和愿景便是无稽之谈了。

 

李开复曾说，职场工作，要让和上司、同事、下属及时沟通，了解自身的成果和工作状况，不然便会限制在职场的成长空间。

休假远离职场，便会面临隔离区和信任危机，这对未来职场工作是得不偿失的。

 

3、财务难维持，被迫加班工作

即便公司允许以降低工资为代价同意休假，但是中年职场人一般不敢休假，因为背后有家庭财务的支出。作为家庭顶梁柱，必须加班工作拿到薪资供给家庭。

 

小凯工作5年，一个月只休息三天，公司规定每逢双休日和节假日薪资翻倍，小凯的公司基本薪资并不高，大多数需要靠加班来补充收入。

 

尽管公司明文允许自行休假，但是工资降低是他所不能接受的。孩子上小学需要交学费，家庭基本支出较多，若是不加班工作，只会入不敷出。

 

推特创始人Jack Dorsey曾说，每个职场人的熬夜加班的背后，都是一个坚持向美好方向努力的家庭。加班不得已，休假是奢望，已成为大多数职场人的现状。

 

当薪资和休假密切挂钩时，该怎么办？

1、灵活分配时间，提高工作效率

知乎上关于“薪资与休假冲突时如何分配？”引发热议，其中网友就此问题谈到自身工作经验时得到广大认同：

 

“每个人在工作过程中总会遇到家庭生活问题不得已请假，只要不是因为个人懒惰或者其他客观原因请假，便有挽回机会。

 

每次请假解决完事务之后，我都会立刻回到工作岗位，以双倍的热情工作，不拖欠任务，并将工作时间合理分配为大、中、小块，分块完成不同等级任务。并且在领导同事和下属面前表现良好，不留下坏印象。”

 

请假后，可以灵活安排工作任务进度，以饱满的姿态完成工作任务，提高运营效率，假期和薪资两者之间才能均衡。

2、开发兼职副业，增加额外收入

心理学上有著名的巴莱托定律，即用80%的时间做兼职副业可以得到高回报，而用20%的时间做其他事刚刚好平衡生活。

 

如果可以在公司基本薪资的基础上增加兼职副业，不仅休假期间利用时间陪伴家人，又可以用薪资补贴家用。

 

小岭在体制内工作，基本工资并不高，他想到以前自己在报刊上发表文章可以拿到稿费，就在业余时间写文章投稿给报刊，每月能拿到比基本工资还高的稿费。额外的收入让他寻求得工作之外的栖息之地。

 

日本公司允许每周休假四天，从另一方面看，是为职场人开辟了另一种道路。你可以选择996，也可以选择佛系生活。

 

但是身在职场，要为自己的每一个选择负责，在选择中成长，才能一步一步实现自我的人生价值。

完善和提升自身内驱力，才是一个真正职场人该做的事。

来源：智联招聘

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