职位名称：店员
工作内容：负责门店日常运营，包括商品陈列、顾客接待、收银结算、库存整理及基础销售工作。
职位要求：年龄25–50周岁；初中及以上学历；踏实肯干，具备良好的服务意识和沟通能力；能适应轮班制工作安排。
薪酬待遇：综合月薪3000–6000元，含底薪2000元+销售提成。

职位名称：储备店长
工作内容：在店长指导下参与门店运营管理，协助排班、销售分析、员工带教及日常事务协调；承担部分管理职能，为晋升店长做准备。
职位要求：年龄25–45周岁；初中及以上学历；熟练使用办公软件（Word、Excel等）；具有一年以上零售或服务行业销售经验；学习能力强，有管理潜质，认同内部晋升机制。
薪酬待遇：综合月薪3500–6500元，含底薪2200元+销售提成。

职位名称：店长
工作内容：全面负责门店经营与管理，包括销售目标达成、人员排班与带教、货品管理、客户关系维护、业绩分析及团队建设等工作。
职位要求：年龄25–45周岁；初中及以上学历；具备两年以上零售行业管理经验或三年以上一线销售经验；熟悉门店运营流程，具备团队管理能力和问题解决能力；责任心强，能独立承担经营责任。
薪酬待遇：综合月薪5000–12000元，含底薪2500元+销售提成+团队绩效奖金。

福利政策：
- 完善的内部晋升通道，店员→储备店长→店长逐级培养；
- 法定节假日福利；
- 团队激励计划（含季度/年度优秀团队奖励）。