岗位职责
　　1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
　　2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
　　3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
　　4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
　　5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
　　4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
　　6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
　　7、办理劳动年检。
　　9、管理员工档案等各类人事资料。
　　8、监督各部门培训计划的实施。
　　并根据公司需求做好相应的变更和完善。
　　完成上级安排的其他临时性的工作。
低于3年人事行政经验的勿扰